Tras las protestas y el paro de trabajadores, ambas instituciones acordaron modificar el esquema de evaluación para impedir que sus resultados se utilicen como justificación de despidos. También eliminarán las pruebas extraordinarias y revisarán los criterios de calificación.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordaron dejar sin efectos las disposiciones que contemplaban sanciones laborales e incluso la separación del cargo como consecuencia de las evaluaciones de desempeño aplicadas a trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF).
El acuerdo se alcanzó durante una reunión entre representantes de ambas instituciones y dirigentes sindicales, luego de las movilizaciones y el paro de labores realizados por empleados judiciales para expresar su rechazo al nuevo mecanismo de evaluación.
Entre los principales compromisos se encuentra eliminar cualquier referencia a consecuencias sancionatorias o a la posibilidad de despedir trabajadores a partir de los resultados de estas pruebas.
Asimismo, se determinó suprimir las evaluaciones extraordinarias que podían solicitar los titulares de órganos jurisdiccionales y modificar los porcentajes asignados a los distintos criterios de calificación, particularmente aquellos que pudieran incorporar elementos subjetivos en la valoración del desempeño.
En un comunicado, la Suprema Corte señaló que el nuevo esquema deberá establecer expresamente que las evaluaciones tendrán como finalidad mejorar la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, y no convertirse en un instrumento de presión o castigo contra el personal.
Las modificaciones serán incorporadas al Acuerdo General correspondiente y posteriormente publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que quedarán formalizados los cambios al procedimiento.
El máximo tribunal indicó que la determinación fue resultado del diálogo entre las representaciones de los trabajadores, la SCJN y el OAJ, así como del compromiso institucional de atender las inconformidades planteadas por el personal.
Trabajadores levantan el paro y tribunales reanudarán actividades
Tras alcanzar estos compromisos, los trabajadores acordaron levantar el paro de labores que mantenían en distintas sedes judiciales, en protesta por los alcances de la evaluación del desempeño.
De esta manera, los juzgados y tribunales federales retomarán sus actividades habituales el lunes 9 de noviembre, luego de las jornadas de movilización que afectaron el funcionamiento de diversas instalaciones del Poder Judicial.
El acuerdo representa un cambio en las condiciones bajo las cuales se aplicará el mecanismo de evaluación, cuya implementación forma parte de los ajustes institucionales derivados de la reforma judicial.
Con la modificación, las autoridades buscan atender las demandas de estabilidad laboral expresadas por los trabajadores y mantener las evaluaciones como una herramienta de diagnóstico y mejora del servicio de impartición de justicia.