El programa contempla 12 acciones, un aumento salarial de 8% para 500 mil trabajadores, la basificación de 10 mil 939 empleados eventuales y la contratación de 2 mil 500 médicos especialistas. Zoé Robledo informó que las medidas se aplicarán del 27 de octubre al 24 de febrero de 2027.
El Gobierno federal puso en marcha un programa emergente de 120 días para atender algunos de los principales problemas que enfrenta el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): la falta de medicamentos e insumos, el rezago en cirugías y el déficit de personal médico en hospitales y unidades de atención.
La estrategia, integrada por 12 acciones, fue presentada este martes 27 de octubre por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y el director general del instituto, Zoé Robledo Aburto. El plan incluye contrataciones expeditas, la regularización laboral de miles de trabajadores y la adquisición de equipo médico de alta tecnología.
Durante su conferencia matutina en Palacio Nacional, Sheinbaum reiteró que revisa personalmente el funcionamiento de los tres principales sistemas públicos de salud: el IMSS, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el IMSS-Bienestar.
La mandataria explicó que, tras las movilizaciones de trabajadores del Seguro Social registradas semanas atrás, decidió intensificar la coordinación con los titulares de las instituciones para mejorar los servicios y las condiciones laborales del personal.
“Es un programa emergente para poder mejorar la atención en el IMSS y mejorar las condiciones para todas y todos los trabajadores de salud”, señaló.
Contrataciones rápidas y compra de equipo médico
Entre las medidas anunciadas destaca la contratación de 2 mil 500 médicos especialistas, con prioridad para cubrir turnos vespertinos y nocturnos, en los que existen necesidades de personal.
Sheinbaum indicó que solicitó agilizar el procedimiento mediante una autorización especial del Consejo Técnico del IMSS, sin recurrir al esquema habitual de contratación en el que interviene el sindicato. La convocatoria para las nuevas plazas se abrirá el próximo 3 de noviembre.
La presidenta también calificó como histórica la adquisición de 100 equipos médicos de alta tecnología, destinados a fortalecer la capacidad de atención del instituto.
Aunque el programa busca responder a distintas necesidades operativas, sus resultados deberán evaluarse conforme se concreten las contrataciones, se incorporen los equipos y mejoren los servicios para los derechohabientes.
Aumento salarial de 8% para 500 mil trabajadores
El primer punto del programa es el incremento salarial de 8% anunciado la semana pasada, que comenzó a aplicarse este martes y beneficiará a alrededor de 500 mil trabajadores en activo.
El aumento se integra por dos componentes: un ajuste de 4% al salario tabular y otro 4% correspondiente a la ayuda de renta.
De acuerdo con las cifras presentadas por el Gobierno federal, la medida representa un gasto adicional de 5 mil 229 millones de pesos, que se suman a los aproximadamente 20 mil millones de pesos asociados con el incremento de 6.8% aprobado originalmente.
Sheinbaum sostuvo que se trata del aumento salarial más alto de los últimos 20 años, con el propósito de reconocer el trabajo del personal y contribuir a mejorar sus condiciones laborales.
Basificación de casi 11 mil trabajadores eventuales
La segunda acción contempla otorgar una plaza de base a 10 mil 939 trabajadores eventuales, entre ellos 6 mil 363 integrantes del personal de enfermería y mil 439 médicos.
Del total de trabajadores considerados, 7 mil 378 fueron contratados durante la pandemia de COVID-19 y continuaron desempeñando funciones dentro del instituto.
La basificación tendrá un costo estimado de 3 mil 140 millones de pesos, según los datos expuestos durante la presentación.
La medida busca dar mayor estabilidad laboral a quienes ya participan en la atención de los derechohabientes y fortalecer las plantillas de personal de las unidades médicas.
Contratación de 2 mil 500 médicos especialistas
El tercer punto del programa consiste en incorporar a 2 mil 500 médicos especialistas, principalmente internistas, urgenciólogos y radiólogos.
La convocatoria se publicará el 3 de noviembre y forma parte de las acciones para cubrir las necesidades de atención en diferentes turnos y servicios hospitalarios.
La agilización de las contrataciones busca reducir los tiempos de incorporación del personal, aunque el impacto dependerá de la cobertura efectiva de las plazas y de su distribución entre las unidades que requieren refuerzos.
Un plazo de cuatro meses para mostrar resultados
Zoé Robledo explicó que el programa se desarrollará del 27 de octubre de 2026 al 24 de febrero de 2027 y que fue diseñado a partir de las necesidades planteadas por los propios trabajadores durante recorridos y reuniones en hospitales.
“De lo que nos dijeron los propios trabajadores, las trabajadoras en cada hospital, piso por piso”, explicó el director general al referirse al origen de la estrategia.
El plan busca atender tanto las condiciones laborales como las dificultades que afectan la operación cotidiana del Seguro Social, desde la disponibilidad de personal hasta la capacidad para realizar procedimientos médicos y garantizar el suministro de insumos.
La expectativa del Gobierno federal es que las acciones comiencen a reflejarse en la atención durante los próximos cuatro meses. El desafío será convertir los anuncios en mejoras verificables para los pacientes y el personal médico, de enfermería y administrativo del IMSS.