El Consejo Técnico ordenó evaluar durante seis meses el impacto financiero del esquema de pensiones. Las medidas descritas contemplan nuevas condiciones para quienes busquen incorporarse y la digitalización de los trámites.
La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), utilizada por trabajadores que buscan mejorar el monto de su futura pensión, se encuentra bajo revisión ante la posibilidad de modificar sus reglas de operación y evaluar su impacto en las finanzas del organismo.
La determinación, de acuerdo con la información difundida, fue tomada por el Consejo Técnico del IMSS, que instruyó a las áreas especializadas a realizar un análisis durante los próximos seis meses sobre los efectos financieros de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio.
Los resultados servirían como base para elaborar una propuesta de actualización normativa con el objetivo de preservar la viabilidad del esquema en el mediano y largo plazo.
¿Qué pasaría con quienes ya están inscritos?
Según la información proporcionada, las personas que actualmente se encuentran inscritas en la Modalidad 40 podrán continuar bajo las condiciones correspondientes a su periodo contratado.
Los cambios se enfocarían en las nuevas incorporaciones y en las condiciones aplicables a quienes soliciten nuevamente su ingreso una vez concluido su periodo o busquen conservar sus derechos para una futura pensión.
En estos casos, el salario considerado para el cálculo de las cuotas se determinaría con base en el último registrado al momento de dejar el régimen obligatorio, con la posibilidad de incrementarlo hasta el equivalente a una Unidad de Medida y Actualización (UMA), conforme a las disposiciones descritas en el acuerdo.
De concretarse, estas condiciones modificarían una de las características más relevantes de la Modalidad 40: la posibilidad de elegir un salario base de cotización superior para aumentar las aportaciones y, bajo determinados supuestos, mejorar el monto de la pensión.
Restricciones para combinar modalidades
La información también señala que se mantendría la opción de incorporarse al régimen obligatorio como persona trabajadora independiente.
Sin embargo, quienes opten por esta alternativa no podrían contratar simultáneamente la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio. El esquema para trabajadores independientes contempla prestaciones de seguridad social, incluidas las relacionadas con enfermedades y maternidad, de acuerdo con las condiciones aplicables.
La compatibilidad entre modalidades es un aspecto importante para quienes planean su retiro, por lo que cualquier decisión deberá considerar el régimen de aseguramiento, las semanas cotizadas y la situación particular de cada trabajador.
Trámites exclusivamente por medios electrónicos
Otro de los cambios descritos es la digitalización de los procedimientos de incorporación. Para ello, el IMSS tendría que adecuar sus sistemas a fin de gestionar las solicitudes exclusivamente por medios electrónicos.
La medida buscaría mejorar la trazabilidad de los trámites, fortalecer el control de la información y reducir posibles inconsistencias en los registros de afiliación.
¿Por qué importa la revisión de la Modalidad 40?
La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio es especialmente relevante para quienes cotizaron bajo la Ley del Seguro Social de 1973, pues permite continuar realizando aportaciones después de dejar un empleo formal y puede contribuir a mejorar la pensión, dependiendo del historial de cotización y de los demás requisitos legales.
Por ello, cualquier modificación a sus condiciones genera interés entre las personas próximas al retiro, quienes suelen planear con anticipación sus aportaciones para buscar una pensión más favorable.
Antes de tomar decisiones sobre la incorporación o el pago de cuotas, es importante verificar el acuerdo oficial del IMSS y las disposiciones vigentes. La información proporcionada no incluye el número ni la fecha del acuerdo, por lo que no permite confirmar de manera independiente el alcance jurídico de las medidas descritas ni determinar si ya son aplicables.
El análisis de seis meses será determinante para conocer si el Instituto propone cambios permanentes y cuáles serían sus efectos para los futuros pensionados.