El presidente de Coparmex plantea que el salario mínimo aumente dos puntos porcentuales por encima de la inflación, pero advierte que un incremento mayor podría elevar la presión financiera sobre las pequeñas y medianas empresas, especialmente ante la próxima reducción de la jornada laboral.
El Premio Naranja Dulce de esta semana es para Juan José Sierra Álvarez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), por defender la postura del sector empresarial en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), donde propone que el incremento al salario mínimo para 2027 se ubique dos puntos porcentuales por encima de la inflación.
De acuerdo con el planteamiento empresarial, si la inflación cierra 2026 en 3.8 por ciento, el ajuste salarial sería de 5.8 por ciento. La propuesta busca mantener la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, pero con un ritmo que, desde la perspectiva de Coparmex, no comprometa la capacidad financiera de las empresas, particularmente de las pequeñas y medianas.
Desde 2018, los incrementos al salario mínimo se han integrado mediante dos componentes: un porcentaje de aumento directo y el denominado Monto Independiente de Recuperación (MIR), una cantidad fija expresada en pesos que se suma al salario diario.
Este mecanismo ha permitido separar una parte de la recuperación salarial de los ajustes porcentuales que sirven como referencia en otras negociaciones laborales, con el propósito de evitar que el incremento del salario mínimo se traslade automáticamente a toda la estructura de remuneraciones.
En 2025, primer año de la administración de Claudia Sheinbaum, el salario mínimo de la zona general aumentó 12 por ciento, mediante un incremento directo de 6.5 por ciento y un MIR de 12.85 pesos, para alcanzar 278.80 pesos diarios.
Para 2026, el ajuste fue de 13 por ciento: un aumento directo de 6.5 por ciento y un MIR de 17.01 pesos, con lo que el salario mínimo general llegó a 315.04 pesos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte, en cambio, no se aprobó un nuevo MIR y el salario mínimo quedó en 440.87 pesos diarios.
El desafío para las pequeñas y medianas empresas
La discusión para 2027 se desarrolla en un contexto en el que el Gobierno federal ha colocado la recuperación salarial como uno de los principales resultados de su política económica y social, al vincularla con la reducción de la pobreza y la mejora del ingreso de los trabajadores.
Por ello, la propuesta de Coparmex de ajustar el salario con un incremento equivalente a dos puntos por encima de la inflación también abre el debate sobre la posibilidad de modificar el esquema de aumentos que ha prevalecido en los últimos años, particularmente en lo relacionado con el MIR.
Sierra Álvarez ha advertido que un incremento salarial elevado podría representar una carga adicional para las pequeñas y medianas empresas, debido a que en 2027 también comenzará la reducción gradual de la jornada laboral, que pasará de 48 a 46 horas semanales.
Desde la perspectiva empresarial, la combinación de mayores costos salariales y una menor disponibilidad de horas ordinarias de trabajo podría elevar los gastos de operación, limitar la capacidad para cubrir horas extras y generar dificultades financieras para miles de negocios. Coparmex advierte que algunas empresas podrían verse presionadas a reducir operaciones o trasladarse a la informalidad.
Exención de ISR para trabajadores que ganan dos salarios mínimos
Entre los planteamientos que Coparmex respalda también se encuentra la propuesta de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) para que los empleados que perciben hasta dos salarios mínimos queden exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
La medida, de acuerdo con el planteamiento sindical, permitiría mejorar el ingreso disponible de los trabajadores y complementar los aumentos salariales.
La negociación en la Conasami se perfila así como un proceso complejo, en el que empresarios y representantes de los trabajadores deberán conciliar la recuperación del poder adquisitivo con las condiciones económicas de las empresas.
La postura de Sierra Álvarez, según ha expresado, es que el sector empresarial está a favor de elevar los salarios, pero sin poner en riesgo la operación de las pequeñas y medianas empresas.
“No se trata de cambiar el rumbo, sino el ritmo”, es la frase con la que el dirigente empresarial resume su posición ante la próxima negociación salarial.