La reforma establece una reducción gradual del tiempo de trabajo hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. También contempla el pago doble y triple del tiempo extraordinario, un registro electrónico obligatorio y multas para los empleadores que incumplan.
La reducción de la jornada laboral en México comenzará a aplicarse en enero de 2027 y modificará gradualmente las condiciones de trabajo de millones de personas. La reforma constitucional, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, establece que el límite semanal pasará de 48 a 40 horas en un periodo de cuatro años, sin que ello implique una disminución de salarios o prestaciones.
El calendario contempla una reducción de dos horas por año: en 2027 la jornada máxima será de 46 horas semanales; en 2028 bajará a 44; en 2029 será de 42 y, finalmente, en 2030 llegará a las 40 horas.
La modificación también establece nuevas reglas para el trabajo extraordinario, con límites específicos para las horas que deberán pagarse al doble o al triple, además de fortalecer los mecanismos de vigilancia sobre el cumplimiento de los horarios laborales.
¿Cómo se pagarán las horas extras?
Uno de los cambios más relevantes será la regulación del tiempo extraordinario. La reforma mantiene su carácter voluntario y establece que las primeras horas adicionales, dentro de los límites legales, deberán pagarse con un 100 por ciento adicional al salario ordinario, es decir, al doble.
Las horas que rebasen el límite establecido para el pago doble deberán remunerarse con un 200 por ciento adicional, equivalente al triple del salario ordinario.
La ampliación de las horas extraordinarias pagadas al doble será gradual. En 2027 se permitirán hasta nueve horas semanales bajo este esquema; en 2028 serán diez; en 2029, once, y en 2030 se llegará a un máximo de doce horas.
El nuevo marco también contempla hasta cuatro horas extraordinarias pagadas al triple y establece un límite para la suma del tiempo ordinario y extraordinario, que no podrá superar las 56 horas semanales cuando se alcance la jornada de 40 horas.
Asimismo, queda prohibido que las personas menores de 18 años realicen trabajo extraordinario.
Registro electrónico y sanciones para las empresas
Otro componente central de la reforma será la obligación de los empleadores de llevar un registro electrónico de la jornada laboral de cada trabajador, en el que deberán quedar asentados los horarios de inicio y conclusión de las actividades.
Esta disposición entrará en vigor el 1 de enero de 2027. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir las reglas generales para determinar su aplicación y las posibles excepciones.
El registro permitirá a las autoridades verificar el cumplimiento de los horarios y revisar el pago correspondiente al tiempo extraordinario. La legislación establece multas de entre 250 y 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA) para los empleadores obligados que incumplan con esta disposición.
Con el valor de la UMA de 2026, ese rango equivale aproximadamente a sanciones de 29 mil 327 a 586 mil 550 pesos.
Sin reducción de salarios
La reforma establece expresamente que la disminución de la jornada no podrá utilizarse como justificación para reducir los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, la medida beneficiará a más de 13 millones de personas y busca mejorar las condiciones laborales, favorecer el descanso y permitir un mayor equilibrio entre la vida personal y el empleo.
La transición comenzará en 2027, por lo que las empresas deberán ajustar sus horarios, turnos y mecanismos de control para cumplir con las nuevas disposiciones.
El desafío será garantizar que la reducción de horas se traduzca en mejores condiciones de trabajo y que el tiempo extraordinario se pague conforme a la ley.