Tras alcanzar acuerdos con las dirigencias sindicales, el Órgano de Administración Judicial eliminó definitivamente el esquema de evaluación que podía derivar en sanciones o separación del cargo. La determinación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación y entrará en vigor este miércoles.
El Órgano de Administración Judicial (OAJ) formalizó la eliminación del esquema de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación (PJF), luego de los acuerdos alcanzados con las organizaciones sindicales y el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz.
La decisión se concretó este lunes durante una sesión extraordinaria del Pleno del OAJ, convocada para realizar los ajustes comprometidos en la reunión del sábado 7 de noviembre, celebrada en las instalaciones de la Suprema Corte, con representantes del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, el Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial de la Federación y la Unión Nacional de Trabajadores del Poder Judicial.
Entre los compromisos establecidos se acordó que cualquier mecanismo de evaluación del desempeño tendría como finalidad fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin que pudiera utilizarse como instrumento de sanción o como motivo para separar a los trabajadores de sus cargos.
También se determinó eliminar la posibilidad de que los titulares de los órganos jurisdiccionales solicitaran evaluaciones extraordinarias, así como modificar los porcentajes de los criterios que pudieran incorporar elementos de subjetividad. Asimismo, se estableció la publicación de los cambios sustantivos en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Sin embargo, el OAJ señaló que, pese al compromiso de las dirigencias sindicales de reanudar las actividades con normalidad en todos los órganos jurisdiccionales, al concluir la revisión de los acuerdos permanecían cerradas las instalaciones de al menos 50 juzgados y tribunales federales.
El organismo advirtió que esta situación repercute directamente en el derecho de acceso a la justicia y afecta a la sociedad mexicana, al obstaculizar la prestación de los servicios judiciales.
Ante este escenario, el Pleno del OAJ reiteró su determinación de abrogar el acuerdo que regulaba el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, con el propósito de cumplir el mandato constitucional de garantizar una justicia pronta y expedita.
Finalmente, el acuerdo que deja sin efectos la disposición anterior fue publicado en la edición vespertina del DOF y entrará en vigor este miércoles. El órgano administrativo reiteró su compromiso con el fortalecimiento del sistema judicial, la continuidad de los servicios y la atención adecuada a la ciudadanía.