Tamaulipas reduce el rezago laboral: 8 de cada 10 conflictos se resuelven mediante conciliación

La justicia laboral en Tamaulipas avanza hacia una transformación que busca dejar atrás años de expedientes acumulados y procesos prolongados. Actualmente, ocho de cada 10 conflictos laborales se resuelven mediante la mediación, mientras que el rezago de expedientes se ha reducido de manera significativa, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Gerardo Illoldi Reyes.

El funcionario explicó que, al inicio de la actual administración estatal, existían alrededor de 28 mil expedientes pendientes. De ese universo, actualmente permanecen en rezago aproximadamente 6 mil 400 casos, lo que representa una reducción considerable.

“Ha sido un abatimiento importante; las proyecciones apuntan a que al cierre de la administración se pueda concluir con todos los expedientes”, afirmó.

El reto de cerrar una etapa de la justicia laboral

Illoldi Reyes destacó que Tamaulipas se encuentra entre las entidades que buscan concluir de manera definitiva, antes de 2030, con la operación de las antiguas juntas de conciliación y arbitraje, como parte de la transición hacia el nuevo modelo de justicia laboral.

El rezago, explicó, es resultado de años en los que los procedimientos podían prolongarse debido a recursos legales, amparos y distintas diligencias que extendían los tiempos de resolución.

“Se fueron quedando, se fueron quedando”, señaló el funcionario al describir cómo se acumuló el número de asuntos pendientes.

Ahora, la apuesta es que una mayor cantidad de controversias pueda solucionarse sin llegar a procesos largos.

Conciliación antes que litigio

La reforma laboral modificó el camino para resolver los conflictos entre trabajadores y empleadores. Bajo el nuevo esquema, los asuntos que corresponden al ámbito estatal son atendidos a través de los Centros de Conciliación, donde las partes tienen la posibilidad de alcanzar acuerdos antes de recurrir a una instancia judicial.

El resultado, según la Secretaría del Trabajo estatal, es que 80 por ciento de los conflictos laborales encuentran solución mediante esta vía.

La cifra refleja un cambio importante en la manera de enfrentar las disputas laborales: en lugar de prolongar durante años un expediente, trabajadores y empleadores tienen la posibilidad de sentarse a negociar y alcanzar una solución.

Para Tamaulipas, el desafío ahora consiste en terminar de abatir los 6 mil 400 expedientes que aún permanecen pendientes y consolidar la transición hacia un sistema en el que la conciliación permita resolver la mayoría de los conflictos de manera más rápida y directa.

El objetivo planteado por la administración estatal es ambicioso: llegar al cierre del sexenio con el rezago prácticamente eliminado y completar la transición al nuevo modelo de justicia laboral antes de 2030.